Jože Colarič: Zaposleni so temelj Krkine uspešnosti
Krka je nagradila zaposlene in poudarila pomen znanja, inovativnosti ter sodelovanja.
Bodite vedno na tekočem z novicami, dogodki in zgodbami iz vašega lokalnega okolja.
Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.
Nastavi
V Krki tudi letos nadaljujejo tradicijo Dneva Krkinih priznanj, na katerem so izpostavili pomen razvoja zaposlenih, krepitve njihovega znanja ter spodbud, ki prispevajo k dolgoročni pripadnosti in uspešnosti podjetja. Priznanja so prejeli jubilanti, naj sodelavci in naj vodje ter zaposleni, ki so se posebej izkazali z inovativnimi predlogi in izboljšavami delovnih procesov.
Predsednik uprave in generalni direktor Krka Jože Colarič je na današnji slovesnosti poudaril, da so zaposleni ključni dejavnik razvoja in konkurenčnosti podjetja. Kot je dejal, Krka stremi k stabilnemu, varnemu in spodbudnemu delovnemu okolju, kjer lahko zaposleni razvijajo svoje potenciale, prevzemajo odgovornost in dosegajo nadpovprečne rezultate. Posebej je izpostavil pomen prepoznavanja dela in dosežkov ter vlogo sodelovanja in zaupanja v mednarodnem okolju.
V skupini Krka, ki zaposluje več kot 13.200 ljudi, približno polovica zaposlenih dela v odvisnih družbah in predstavništvih v tujini. Takšna mednarodna razvejanost zahteva visoko strokovnost ter usklajeno delovanje, ob tem pa tudi učinkovit prenos znanja med različnimi okolji. Na dogodku so zato znova poudarili pomen zaposlenih pri doseganju strateških ciljev in zagotavljanju enotnih standardov kakovosti.
Eden ključnih kazalnikov stabilnosti podjetja je pripadnost zaposlenih. Letos v Krki delovni jubilej praznuje 648 zaposlenih, ki predstavljajo različno dolge delovne dobe – od 10 pa vse do 40 let. Njihova zvestoba po navedbah podjetja potrjuje stabilno delovno okolje, urejene razmere ter možnosti za strokovni in osebni razvoj.
Posebno pozornost so namenili tudi izboru naj sodelavcev in naj vodij. Na razpis se je letos odzvalo 826 predlogov, komisije pa so izbrale 139 nagrajencev na ravni organizacijskih enot ter med njimi 10 naj sodelavcev in 5 naj vodij na ravni skupine Krka. Pri izboru so upoštevali strokovnost, sodelovanje, dosežene rezultate ter prispevek k izboljšavam.
Pomemben del sistema nagrajevanja predstavlja tudi inovativnost. Zaposleni so podali številne predloge izboljšav, ki izhajajo neposredno iz delovnega okolja in prispevajo k večji učinkovitosti procesov. Krka z nagrajevanjem inovativnosti spodbuja stalno izboljševanje in aktivno vključevanje zaposlenih v razvoj podjetja.
V podjetju poudarjajo, da je skrb za zaposlene tesno povezana z dolgoročno strategijo. Vključuje vlaganja v varno delovno okolje, izobraževanja, mentorstvo, razvoj kompetenc ter različne dejavnosti za dobro počutje zaposlenih. Takšen pristop po njihovih navedbah krepi zavzetost zaposlenih in prispeva k stabilnemu poslovanju na globalnem trgu.
Prijavite se na e-novice in bodite vedno na tekočem z novicami, dogodki in zgodbami iz vašega okolja.
