GZS Posavska gospodarska zbornica

Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.

Nastavi

V Krškem je sredi tedna potekal zaposlitveno-karierni sejem Moja priložnost, ki je na enem mestu povezal delodajalce, izobraževalne ustanove, iskalce zaposlitve ter učence, dijake in študente. Dogodek je organiziral Zavod RS za zaposlovanje, Območna služba Sevnica, z namenom približati zaposlitvene možnosti in potrebe posavskega trga dela.

Na sejmu se je predstavilo več kot 30 razstavljavcev, obiskalo pa ga je okoli 750 ljudi, med njimi približno 450 učencev, dijakov in študentov. Delodajalci so opravili več kot 700 krajših pogovorov o zaposlitvi, študentskem delu, štipendiranju in delovni praksi.

Veliko povpraševanje po tehničnih in zdravstvenih kadrih

Med razstavljavci je bila tudi Nuklearna elektrarna Krško. Igor Fifnja, vodja kadrovskih zadev, je poudaril, da se podjetje tovrstnih sejmov udeležuje zaradi krepitve prepoznavnosti in neposrednega stika s potencialnimi sodelavci, predvsem mladimi.

V NEK iščejo predvsem tehnično izobražene kadre elektrotehniške, strojne in kemijske smeri, ki se lahko zaposlijo na področjih vzdrževanja, obratovanja in v drugih strokovnih službah. Pomemben vir pridobivanja kadrov je tudi štipendiranje, s katerim mladim omogočajo uvajanje, pripravništvo in mentorsko podporo.

Fifnja je izpostavil tudi lastno izkušnjo: v podjetju je zaposlen že 34 let, vanj pa je prišel kot štipendist. Želi si, da bi podobno priložnost za dolgoročno poklicno pot ponudili tudi prihodnjim generacijam.

Kadrovske potrebe so predstavili tudi v Domu upokojencev in oskrbovancev Impoljca. Mojca Ratnik in Petra Plazar Klanjšek sta poudarili, da potrebujejo predvsem zdravstvene delavce, med njimi bolničarje in medicinske sestre, pa tudi dietne kuharje. Ob tem želijo mladim približati delo na področju zdravstva in oskrbe starejših ter jih spodbuditi k izbiri ustreznih izobraževalnih programov.

Tudi podjetje TIPS je na sejmu predstavljalo zaposlitvene možnosti, štipendiranje, prakso in počitniško delo. Davorin Cerjak je poudaril, da si želijo predvsem pridobiti kader za dolgoročno zaposlitev. Veseli ga, da njihove stojnice ne obiskujejo le iskalci zaposlitve, temveč tudi šolajoča se mladina.

Posavje z nizko brezposelnostjo, a s kadrovskimi izzivi

Vodja Območne službe Sevnica Zavoda RS za zaposlovanje Polona Mirt pa je na novinarski konferenci predstavila razmere na regionalnem trgu dela. Kljub večjemu prilivu presežnih delavcev Posavje ohranja nizko brezposelnost, delodajalci pa se še naprej srečujejo s pomanjkanjem ustreznih kandidatov.

Od januarja do septembra 2026 so delodajalci območju območne službe sporočili 4.215 prostih delovnih mest, kar je 2,8 odstotka manj kot v enakem obdobju lani. Največ potreb je bilo v izobraževanju, zdravstvu in socialnem varstvu, gradbeništvu, predelovalnih dejavnostih, trgovini, gostinstvu ter prometu in skladiščenju.

Med iskanimi poklici so delavci za preprosta gradbena dela, prodajalci, učitelji in vzgojitelji, vozniki težkih tovornjakov in avtobusov, čistilci, zdravstveni in socialni oskrbovalci, kuharji ter delavci v predelovalnih dejavnostih.

Konec septembra je bilo na območju Območne službe Sevnica registriranih 1.725 brezposelnih oseb, kar je 0,2 odstotka manj kot septembra lani. Stopnja registrirane brezposelnosti je julija, za zadnji razpoložljivi podatek, znašala 4,8 odstotka.

Območna služba se obenem srečuje z zahtevnejšimi izzivi pri vključevanju posameznih skupin na trg dela. Med brezposelnimi je 48,5 odstotka dolgotrajno brezposelnih, 17 odstotkov je invalidov, 42,6 odstotka pa ima osnovnošolsko izobrazbo ali manj. Zavod zato izvaja karierno svetovanje, usposabljanja, izobraževanja in programe aktivne politike zaposlovanja. Letos je bilo v te programe vključenih 508 oseb.

Kot je poudarila Mirt, je naloga zavoda tudi povezovanje delodajalcev z ljudmi, ki imajo zaradi različnih okoliščin težji dostop do zaposlitve. Podpora se ne konča s sklenitvijo pogodbe, temveč lahko vključuje tudi pomoč pri uvajanju zaposlenega in sodelovanju z mentorjem.

Zavod je oktobra 2026 uvedel tudi novo storitev Študentski servis ZRSZ, ki na enem mestu povezuje dijake in študente z delodajalci ter omogoča urejanje študentskega dela prek spletne in mobilne aplikacije.

Za kariero niso dovolj le strokovno znanje in izkušnje

Direktor Posavske gospodarske zbornice Krško Darko Gorišek je poudaril, da so za uspešno poklicno pot poleg strokovnega znanja pomembni odgovornost, zanesljivost, sodelovanje, kritično razmišljanje in pripravljenost na vseživljenjsko učenje.

Po njegovih besedah imajo pomembno vlogo tudi delodajalci, ki morajo zagotavljati spoštljivo in spodbudno delovno okolje, ustrezne pogoje ter možnosti za razvoj in napredovanje. Dolgoročno so kakovostna delovna mesta povezana tudi z večjo produktivnostjo in dodano vrednostjo.

Poseben poudarek sejma je bil namenjen mladim, ki se odločajo o nadaljnjem šolanju in poklicni poti. Srednje šole, fakultete in druge izobraževalne ustanove so predstavljale svoje programe, obiskovalci pa so lahko sodelovali tudi na delavnicah kariernega načrtovanja.

Poklice so približali še s pomočjo navidezne resničnosti. Učenci in dijaki so lahko skozi simulacije spoznavali delo zidarja, kuharja, bolničarja-negovalca, varilca in električarja. Možnosti zaposlitve so predstavili tudi Slovenska vojska, Policija in gasilci.

Sejem je tako ponudil priložnost za neposreden stik med delodajalci in potencialnimi sodelavci, hkrati pa mladim omogočil vpogled v poklice, po katerih je v regiji največ povpraševanja.

Sporočilo dogodka je bilo jasno: prihodnosti dela ni mogoče natančno napovedati, nanjo pa se je mogoče pripraviti z znanjem, odgovornostjo, radovednostjo in pripravljenostjo na učenje. Za uspešen razvoj Posavja bo ključno, da izobraževalne ustanove, delodajalci in iskalci zaposlitve tudi v prihodnje tesno sodelujejo.