Posavska gospodarska zbornica Krško

Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.

Nastavi

Digitalizacija, umetna inteligenca in avtomatizacija spreminjajo trg dela, zato postajata sprotno pridobivanje znanja in razvoj kompetenc vse pomembnejša. Zaposlenim in podjetjem v Posavju naj bi pri prilagajanju tem spremembam pomagal projekt Pripravljeni na jutri, ki so ga predstavili na novinarski konferenci na GZS Posavski gospodarski zbornici Krško.

Projekt povezuje razvoj kariere in krepitev kompetenc zaposlenih. Njegov namen je zaposlenim pomagati pri prepoznavanju njihovih znanj, izkušenj in kariernih možnosti, podjetjem pa omogočiti, da lažje razvijajo kadre in se odzivajo na prihodnje potrebe gospodarstva.

Od kariernega svetovanja do brezplačnih usposabljanj

Zaposleni bodo lahko sodelovali v informativnih in motivacijskih delavnicah, se vključili v individualno karierno svetovanje ter pripravili osebni karierni načrt. S pomočjo svetovalcev bodo prepoznali svoje prednosti, določili cilje in raziskali možnosti za dodatno usposabljanje ali prekvalifikacijo.

Drugi sklop projekta bodo brezplačna usposabljanja, pripravljena glede na potrebe zaposlenih in podjetij. Med področji bodo digitalne kompetence, umetna inteligenca, napredna digitalna orodja, podatkovna analitika in avtomatizacija. Udeleženci bodo lahko razvijali tudi znanja s področja zelenega prehoda, podjetništva, poslovanja, komunikacije, timskega dela in vodenja sprememb.

Direktorica UPI – ljudske univerze Žalec Franja Centrih je poudarila, da vseživljenjsko učenje ni več le priložnost za osebni razvoj, temveč postaja tudi pomemben pogoj za odpornost in razvoj lokalnega gospodarstva. Po njenih besedah je bistveno, da se ljudje in podjetja na spremembe pripravijo pravočasno.

Direktor GZS Posavske gospodarske zbornice Krško Darko Gorišek je opozoril na pomen usposobljenih kadrov za konkurenčnost podjetij. Vlaganje v zaposlene po njegovem mnenju ni strošek, temveč naložba v prihodnost, saj se bodo tehnologije, delovna mesta in načini dela še naprej spreminjali.

V projekt želijo vključiti najmanj 150 zaposlenih

Projekt izvajajo UPI – ljudska univerza Žalec kot vodilni partner, Andragoški zavod Ljudska univerza Velenje in GZS Posavska gospodarska zbornica Krško. Z njim želijo tesneje povezati izobraževanje in gospodarstvo ter zaposlenim olajšati prilagajanje spremembam in prehajanje na zahtevnejša oziroma stabilnejša delovna mesta.

Aktivnosti bodo potekale na območju Posavske statistične regije, ki vključuje občine Bistrica ob Sotli, Brežice, Kostanjevica na Krki, Krško, Radeče in Sevnica.

Projekt se je začel 21. maja 2026, izvajali pa ga bodo do 28. februarja 2029. V aktivnosti razvoja kariere nameravajo vključiti najmanj 150 zaposlenih, najmanj 125 pa jih bo sodelovalo v usposabljanjih. Načrtujejo tudi razvoj in pilotno izvedbo najmanj petih novih programov ter prispevek k ohranitvi oziroma ustvarjanju najmanj 50 delovnih mest.

Vrednost projekta je 189.150 evrov. Izvaja se v okviru programa SPIN 2.0, sofinancirata pa ga Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus.

Projektni partnerji k sodelovanju vabijo zaposlene in podjetja v Posavju. Njihov cilj je, da bi s pravočasnim vlaganjem v znanje in karierni razvoj povečali zaposlitveno varnost ljudi ter pomagali regijskemu gospodarstvu pri soočanju s prihodnjimi izzivi.