Novi sodelavci večinoma prihajajo iz celjske regije in Šaleške doline. V podjetju je trenutno približno 1.700 zaposlenih, ta številka pa ostaja relativno stalna, nekaj imajo tudi najete delovne sile. Zdaj so se usmerili v Bosno in Hercegovino, od koder pričakujejo, da bodo privabili nekaj novih sodelavcev.

Vodja kadrovske službe Aljaž Sečnjak pravi, da v podjetju cenijo raznolikost in zaposlujejo tudi tuje delavce, vključno s sodelavci iz različnih držav bivše Jugoslavije, med katerimi jih je kar nekaj iz Bosne. »Nedavno smo uspešno sodelovali na zaposlitvenem sejmu v Bosni in Hercegovini, kjer smo navezali stike s 60 potencialnimi sodelavci, ki se nam bodo predvidoma pridružili že v juniju. Poleg zaposlitve jim nudimo tudi namestitev, kar naše podjetje dela še privlačnejše za bodoče sodelavce. Z angažiranostjo za raznolikost in vključevanje različnih narodnosti v delovno okolje prispevamo k medsebojnemu razumevanju in bogatimo našo delovno skupnost.«

Kje so glavne potrebe po zaposlovanju v podjetju in kako pričakujete, da se bodo razvijale v prihodnje?

»Trenutno imamo največje potrebe po kadru v proizvodnji na različnih delovnih mestih, od najpreprostejših del pri sestavljanju aparatov do zahtevnejših del pri združevanju, nastavljanju strojev ali za transportiranje blaga. Trendi, ki jih opažamo na trgu, gredo v smer, da se stanje bistveno ne bo spremenilo, torej se bomo verjetno tudi v prihodnje še vedno soočali s pomanjkanjem delovne sile na trgu.«

Kako je s starejšimi zaposlenimi – jih odpuščate zaradi nesposobnosti, kar delajo mnoga podjetja?

»V sklopu našega podjetja deluje tudi invalidska družba, kjer imamo zaposlenih približno 100 sodelavcev s takšnimi ali drugačnimi omejitvami. To so delovni invalidi, tako da večino potreb pokrijemo interno, v invalidskem podjetju pa izdelujemo sestavne sklope za naše aparate, kar pomeni, da gre za lažja dela.«

…

Celoten intervju si preberite v aktualni številki Našega časa.