Delodajalec kršil zakon: Očetu odrejal nadure brez soglasja
Zakon ga je ščitil, delodajalec pa tega ni upošteval.
Prva stran dneva
Dnevni pregled najpomembnejših zgodb doma in po svetu.
Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.
Nastavi
Zagovornik načela enakosti je ugotovil diskriminacijo delavca, ki mu je delodajalec kljub temu, da je postal oče, še naprej odrejal nočno in nadurno delo brez njegovega soglasja. Delodajalec bi moral pri zaposlenem, ki skrbi za otroka, mlajšega od treh let, upoštevati posebna pravila, ki jih določa zakon o delovnih razmerjih.
Delavec je Zagovorniku načela enakosti prijavil diskriminacijo na podlagi starševstva. Pojasnil je, da je leta 2019 postal oče, delodajalec pa je za to vedel, vendar pri razporejanju dela tega ni upošteval. V proizvodnji mu je še naprej odrejal nočno in nadurno delo enako kot drugim zaposlenim.
Po določbah 185. člena ZDR-1 lahko delodajalec delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, odredi nadurno delo ali delo ponoči le z njegovim predhodnim pisnim soglasjem. Delavec takšnega soglasja ni podal, kljub temu pa je v prvih letih po rojstvu otroka moral opravljati dodatno obremenjujoče delo.
Zaradi starševstva v slabšem položaju
Zagovornik je v postopku ugotovil, da je bil delavec zaradi ravnanja delodajalca postavljen v slabši položaj v primerjavi z zaposlenimi, ki imajo starejše otroke ali otrok nimajo.
Po zakonu o varstvu pred diskriminacijo je to oblika diskriminacije, ki se zgodi, ko je nekdo zaradi navidezno nevtralne določbe ali prakse v manj ugodnem položaju kot drugi zaradi katere izmed svojih osebnih okoliščin.
Ugotovil je posredno diskriminacijo, ki nastane takrat, ko navidezno enaka praksa za vse zaposlene določeno skupino zaradi osebne okoliščine postavi v manj ugoden položaj. V tem primeru je bila osebna okoliščina starševstvo.
Delodajalec je sicer dodatne obremenitve odrejal vsem zaposlenim enako, vendar bi moral pri zaposlenih z otroki, mlajšimi od treh let, upoštevati, da nočno in nadurno delo zanje predstavlja večjo psihično in fizično obremenitev.
Namen zaščite je preprečiti preobremenjenost staršev
Zakon posebna pravila določa prav zato, da bi staršem majhnih otrok omogočil lažje usklajevanje službenih obveznosti in skrbi za otroka. Nadurno delo in delo ponoči lahko namreč pomembno posegata v družinsko življenje ter povečujeta obremenitve zaposlenih.
Zagovornik načela enakosti je zato ocenil, da bi moral delodajalec pred odreditvijo takšnega dela pridobiti pisno soglasje delavca, česar pa ni storil.
Prva stran dneva
Dnevni izbor najpomembnejših zgodb doma in po svetu, dostavljen neposredno v vaš e-poštni nabiralnik.
