Arhiv naročnika

Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.

Nastavi

JYSK, mednarodna maloprodajna veriga s skandinavskimi koreninami, še naprej nagrajuje trud, predanost in uspešnost svojih zaposlenih. V poslovnem letu 2025/2026 je bilo zaposlenim v JYSK-ovih trgovinah po vsej Sloveniji izplačanih skupno 219.469 evrov bonusov, s čimer podjetje potrjuje pomen prepoznavanja in nagrajevanja skupnega uspeha.

Najuspešnejše ekipe prihajajo iz Novega mesta in Maribora

Med JYSK-ovimi trgovinami v Sloveniji je posebej izstopala ekipa trgovine Novo mesto, ki je prejela najvišji skupni bonus v višini kar 23.415 evrov.

Odlične rezultate so dosegli tudi zaposleni v trgovini Maribor Tržaška, kjer je skupni znesek bonusov znašal 16.828 evrov, medtem ko je ekipa druge mariborske trgovine prejela 15.232 evrov bonusov.

Za temi rezultati stojijo vsakodnevni trud, dobro sodelovanje in skupna usmerjenost k doseganju ciljev. Prav timsko delo je eden ključnih elementov JYSK-ove poslovne kulture, bonusni sistem pa zaposlenim omogoča, da neposredno sodelujejo pri uspehu, ki ga ustvarjajo skupaj.

Arhiv naročnika

Pristop, ki spodbuja motivacijo, podporo in skupno odgovornost

JYSK-ov sistem nagrajevanja temelji na rasti prometa posamezne trgovine v primerjavi s prejšnjim letom, pri čemer je višina bonusa odvisna od doseženih rezultatov in nima vnaprej določene zgornje meje. Ker bonus temelji na skupnem uspehu trgovine, pri njegovem doseganju sodeluje celotna ekipa, kar dodatno spodbuja sodelovanje, medsebojno podporo in skupno odgovornost za rezultate.

»Na ta dosežek smo izjemno ponosni, saj je rezultat dela celotne ekipe. Vsak dan si prizadevamo kupcem zagotoviti najboljšo izkušnjo, si med seboj pomagamo in skupaj delamo za doseganje ciljev. Še posebej lep občutek je, ko je ta trud prepoznan in nagrajen. Ta bonus za nas ni le finančna nagrada, temveč tudi dodatna motivacija, da smo v prihodnje še boljši,« je poudarila Saša Žičkar, vodja trgovine JYSK Novo mesto.

Ko ekipa uspe, si uspeh deli

V JYSK-u verjamemo, da so motivirani zaposleni temelj uspešnega poslovanja. Zato nagrajevanje doseženih rezultatov predstavlja pomemben del našega odnosa do zaposlenih, skupaj s številnimi priložnostmi za izobraževanje, strokovni razvoj in napredovanje.

»Več kot 20-odstotna rast izplačanih bonusov kaže, da naše ekipe dosegajo konkretne rezultate in da je njihov trud prepoznan. Za to rastjo stojijo dobro sodelovanje, medsebojna podpora in vsakodnevna osredotočenost na kupce. Pomembno nam je, da imajo zaposleni priložnost neposredno sodelovati pri uspehu trgovine, v kateri delajo, rast izplačanih bonusov pa potrjuje, da takšen pristop prinaša rezultate,« je izjavil Igor Opačić, Retail Manager in član uprave družbe JYSK Slovenija.

Arhiv naročnika

JYSK-ova zavezanost zaposlenim je prepoznana tudi na mednarodni ravni. Podjetje je bilo leta 2025 ponovno uvrščeno na Forbesov seznam najboljših svetovnih delodajalcev (World’s Best Employers), kar dodatno poudarja pomen vlaganja v kakovostno in spodbudno delovno okolje.

V JYSK-u verjamemo, da zadovoljstvo zaposlenih izhaja tudi iz občutka, da je njihov trud prepoznan in cenjen. Poleg možnosti za strokovni razvoj in napredovanje bonusni sistem zaposlenim zagotavlja dodatno motivacijo ter priložnost, da sodelujejo pri rezultatih skupnega dela. S takšnim pristopom še naprej gradimo delovno okolje, v katerem se cenijo pobuda, sodelovanje in prispevek vsakega člana ekipe.

Naročnik oglasa je JYSK