Magnificat

Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.

Nastavi

Ministrska analiza kaže največ težav pri matematiki, fiziki, razrednem pouku, slovenščini, tehniki in tehnologiji ter angleščini. Pri matematiki naj bi kar 155 šol večkrat ponovilo razpis, pri fiziki 80, razrednem pouku 75, slovenščini 70, tehniki 67 in angleščini 59 šol. Učiteljski manko naj bi posamezne šole reševale tudi tako, da zaposlujejo kader brez ustrezne izobrazbe.

To so nedvomno podatki, ki upravičeno zaskrbijo vsakogar, ki mu je mar prihodnost slovenskega šolstva in mladih. Toda v našem uredništvu smo naleteli na primer, ki zgoraj zapisano postavlja pod dvom. Pri nas se je namreč oglasila Tina D., ki se je čez poletje prijavila na približno 20 razpisanih delovnih mest v podravskem in pomurskem šolstvu, in to od poučevanja angleščine do dela v oddelkih podaljšanega bivanja in RaP-a.

Delala bi tudi za polovični delovni čas

»Večina delovnih mest, na katera sem se prijavila, je bila razpisana za določen čas, nekaj celo tudi samo za polovični delovni čas. Le dvakrat so me povabili na razgovor: na enem me potem niso izbrali, na drugem bi me vzeli, a se zanj nisem odločila, saj sem se medtem že dogovorila za delo izven šolstva. Te dni pa še vedno z različnih šol prejemam obvestila o tem, da sem med neizbranimi kandidati,« pripoveduje. »Takšno nezanimanje zame me je seveda presenetilo, celo prizadelo, predvsem pa sem se ob tem vprašala dvoje: ali v resnici ni tako hudega pomanjkanja učiteljev ali pa se mi je zgodila starostna diskriminacija – stara sem namreč 60 let.«

Obrnili smo se na šolsko ministrstvo, kjer pa so bili z odgovorom zelo skopi: »Konkretnega primera ne moremo komentirati, saj z njim in vsemi okoliščinami nismo seznanjeni. Poudarjamo pa, da je zaposlovanje učiteljev v pristojnosti ravnatelja posamezne šole.«

Starostno diskriminacijo je težko dokazati

Na vprašanje, kako je pri nas glede starostne diskriminacije pri zaposlovanju, pa so bili bolj zgovorni na Zavodu za zaposlovanje Slovenije. »Starostna diskriminacija je še vedno prisotna na trgu dela, predvsem pri starejših od 55 let. Neposredno jo sicer redkeje zaznamo, zato jo je tudi težko dokazati, pogosto pa se kaže posredno skozi manj povabil na razgovore ali manj zanimanja delodajalcev za starejše kandidate.

Opažamo, da starejši na trgu dela še vedno pogosto naletijo na predsodke, kot so zdravstvene omejitve ali slabša prilagodljivost starejših delavcev, pomanjkanje digitalnih kompetenc, predvideni višji stroški zaposlitve ter strah pred oteženim odpuščanjem ipd., zaradi katerih lahko veljajo za manj zaželene kandidate. Ker bi bila objava starostnega kriterija v objavi prostega delovnega mesta diskriminatorna, smo na Zavodu zelo pazljivi, da teh podatkov v objavi ni, oziroma Zavod delodajalca še pred objavo seznani, da gre za diskriminatoren podatek. V takih primerih delodajalec kriterij starosti iz objave prostega delovnega mesta umakne,« pa pojasnjujejo na Zavodu za zaposlovanje.