Kaj moti delodajalce: znesek minimalne plače ni zamrznjen; delo na daljavo ni urejeno; niso obveščeni, če je zaposleni okužen s covidom-19
V pripravi je peti paket protikoronskih ukrepov. Svoje prioritete ima tudi Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS).
Prva stran dneva
Dnevni pregled najpomembnejših zgodb doma in po svetu.
Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.
Nastavi
Prva je zamrznitev zneska minimalne plače na ravni iz leta 2020. Te, kot so zapisali, "kot posledice nove definicije mnoga podjetja niso zmogla še v času, ko smo imeli gospodarsko rast". Za prihodnje leto pa glede na novi zakon, ki izključuje vlogo delodajalcev in sindikatov pri določanju zneska, višino minimalne plače "določa formula v razponu zneska minimalnih življenjskih stroškov". Težava je, da s teh podatkov ni. "Tako smo v času, ko podjetja pripravljajo ali celo zaključujejo poslovne načrte za leto 2021, brez ene izmed najbolj relevantnih informacij za planiranje letnih odhodkov podjetij," so zapisali.
Prvotni interes delodajalcev je ureditev obveščanja delodajalca s strani NIJZ v Zakonu o nalezljivih boleznih, da bo omogočeno ustrezno ukrepanje znotraj delovnih organizacij za preprečitev nadaljnjih prenosov okužbe in s tem varovanja zdravja, so zapisali.
Druga prioriteta je ureditev dela na daljavo oziroma na domu. V času razglašene epidemije je bil delodajalcem na voljo 169. člen Zakona o delovnih razmerjih, ki omogoča bolj fleksibilno ureditev dela na daljavo, trenutna situacija s povečanjem števila okužb pa že posega v delovne procese v podjetjih, ta pa lahko delo na daljavo organizirajo le pod pogojem sklenitve novih pogodb o zaposlitvi in drugih pogojev, kljub temu, da gre za dnevne spremembe.
Narašča tudi število okužb, ki se pojavijo znotraj delovnih organizacij, pri čimer se ZDS zdi sporno, da delodajalec s strani Nacionalnega inštituta za javno zdravje (NIJZ) ni obveščen, če je bil njegovemu zaposlenemu odvzet bris in da je okužen s covidom-19. O tem je obveščen le zaposleni. "Posledično se dogaja, da delodajalec ne more ustrezno poskrbeti za ostali kolektiv, v kolikor sam (okuženi) zaposleni ne obvesti delodajalca oziroma navede vseh stikov ob ugotavljanju epidemiološke slike," so zapisali in izpostavili, da delodajalec iz obvestila o bolniški odsotnosti ne more vedeti, ali gre za okužbo s covidom-19, od česar pa je odvisna tudi "refundacija boleznin delodajalcu".
Prva stran dneva
Dnevni izbor najpomembnejših zgodb doma in po svetu, dostavljen neposredno v vaš e-poštni nabiralnik.
